近来流出的数据让人震惊：非编制临时工已被清理约120万，接下来医院、公园、高校等事业单位或将调整约320万岗位。连一些名校都在讨论收紧教职编制，准备对教授层面进行人事调整。曾经被视为最稳固的“大学教师铁饭碗”，也开始出现松动。

为什么体制内也会裁员？归根结底是钱不够用。地方财政压力持续，依赖的土地出让收入下滑，债务负担沉重，养活大量财政编制的能力在下降。经济下行像退潮，首先显现的是外包和临时岗位，随后是事业单位，最终触及更深层次的体制岗位。裁员潮从互联网大厂蔓延到基层街道办，几乎没有例外。

不过，裁员并非均等发生，体制内部也出现明显分层。最先被清理的是编外和合同工，随后是一些事业单位岗位；中小学教师和绝大多数公务员相对稳定；而公安、检察院、法院等维护国家强制力的部门最不容易受影响，财政再紧也优先保障这些机构的运转。这也解释了为什么部分警校的录取分数上涨，接近一些末流985高校——对许多家庭来说，四年学制、毕业后高概率入警、拿到公务员编制和中上水平薪资的确定性，变得非常稀缺。 龙8头号玩家

因此，“有编制”不再是统一的护身符，编制内部分化明显：有的是临时签约性质的、有的是财政全额拨款的事业编、有的是与国家强制力相关的行政编。不同类型的编制面对的风险和保障截然不同，有的正在被压缩，有的相对稳固，少数甚至还有上升空间。

这场调整实质上是在重新给体制内岗位定价。过去只要进了体制就安心上岸的观念正在被打破——有的“岸”只是临时滩涂，有的可能是悬崖，而真正安全的高地并不多。当大企业不再稳定、体制内的“铁饭碗”也出现裂缝，个人的职业安全感越来越需要靠自身能力和适应力来支撑。